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EICC-电子工业行为准则
公布工夫: 2016年08月24日 【字体: 】 澳门金沙4066com

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电子工业行为准则

 

《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 成立了各类尺度, 以确保电子行业供给链的事情情况安全,工人遭到尊敬并富有威严,以及贸易运营对情况卖力。 

本原则所指的电子行业, 包罗原始装备制造商(OEM)、电子制造服务(EMS)公司和原始设想制造商(ODM), 以及为生产电子产品供给设想、贩卖、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都能够志愿接纳本原则, 并应用到其供给链和转包商中。要接纳本原则并成为其中的参与者(下称参与者), 企业该当作出撑持本原则的声明, 并自动与本原则提出的管理体系保持一致。为了使本原则可以胜利履行, 参与者必需自动将其应用于全部供给链。最少, 参与者应要求其下一级的供应商认同并使用本原则。接纳本原则的基本原则是: 企业的所有活动都必需服从其运营地点国/地域的法律法规1。本原则鼓舞参与者除了服从法令, 更主动迈向国际公认的尺度, 以负担更多的社会和情况义务。在《电子行业行为准则》的持续发展和施行历程中, 电子行业百姓同盟许诺按期收取来自长处相干者的反应。

 

本原则由五个部门构成。A,B,C部门别离概述了劳工、安康与安全、以及情况的尺度。第D部门概述了契合本划定规矩的合宜管理体系所需的要素。E部门分外供给了有关商业道德的尺度.

 

________________________________

1 本原则偶然为第三方(包罗工人)增长新的、分外的权益。

A.  LABOR 劳工

参与者应按照国际社会公认原则, 许诺保护工人的人权, 并尊敬他们。本原则草拟时参考了附录中列出的公认的尺度, 而这些尺度同时亦是一种有效的分外信息滥觞。

劳工尺度是:

1)    自由选择职业

         不利用自愿、抵债或用左券束厄局促的劳工, 大概长短志愿的牢狱劳工。所有事情该当是志愿的, 而且员工在公道告诉的状况下具有自在离任的权益。不得要求员工上交当局颁布的身份证、护照或事情许可证给企业或劳动中介机构作为招聘的条件。

2) 不消童工

         在制造的任何阶段都不得利用童工。童工是指未满15 (或在该国/地域法令答应的状况下可为14)、完成强迫教诲年齿、或该国/地域最低失业年齿而被招聘的人士。契合所有法律法规的正当场所学徒方案则不在此列。 但是, 所有18岁以下的工人不得处置有可能危及到未成年工身体健康或安全的事情。

3)  工作时间

         有关贸易理论的研讨显现, 生产率低落、 离任率以及毁伤和疾病的增长与工人疲倦有较着的联络。故此, 工作周不应超越本地法律规定的最大限度。 另外, 除非是告急或非常状况, 一周的工作时间包罗加班在内不应超越60小时。 每周七天该当许可工人最少歇息一天 

4)    人为与福利

支付给员工的人为应契合所有合用的人为法令, 包罗有关最低工资、加班工夫和法定福利的法令。根据本地法令的划定, 员工的加班人为应高于一般的每小时人为水帄。 制止以扣除人为作为纪律处分的手腕。 应实时经由过程人为存根或其它相似文件将人为付出根据发给员工。

 A.  劳工()

5) 人性的报酬

         参与者的惩罚性政策和步伐应分明地界定并转达给员工。 不得暴虐的和不人道的看待员工, 包罗任何情势的性骚扰、性虐待、体罚、肉体或身材压榨或口头唾骂; 也不得要挟停止任何此类举动。

6) 不蔑视

         参与者应许诺员工免受骚扰以及不法蔑视。公司不得因人种、肤色、年齿、性别、性偏向、种族、残疾、有身、崇奉、政治家数、社团成员或婚姻状况等在招聘及实践事情(比方提升、嘉奖和受培训等)中蔑视员工。另外,不得自愿员工或准员工承受带有蔑视性的医学查抄。

7) 自在结社

          员工与管理层之间公然间接的相同是处理事情场所成绩和补偿成绩的最有用办法。参与者应尊敬员工的权益,包罗根据本地法令自在结社、参与或不参与工会、追求代表、参与工人委员会。员工应可以在不消担忧抨击、要挟或骚扰的状况下,公然地就事情条件与管理层相同。

B.  安康与安全

参与者都该当知道除了只管削减与事情有关的变乱和疾病外, 安全、安康的事情情况可以提高产物和服务的质量、消费的连贯性以及工人士气。另外,他们亦以为连续的工人投入和教诲是辨别并处理事情场所安康与安全问题的枢纽。   

本原则在草拟时参考了公认的管理体系(如 OHSAS 18001 ILO 职业安全与安康指南),这亦是附加信息的有效滥觞。

安康与安全标准是:

1)  职业安全

应经由过程准确的设想、工程技术和管理掌握、防备调养、安全操纵法式(包罗锁死/标出)和持续性的安全常识培训去掌握员工在事情场所会碰到的潜伏伤害(如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落伤害)。若无法经由过程上述办法有用掌握危险源,应为员工供给恰当的、调养优良的个人防护配备。不得经由过程惩戒来提高员工的安全意识。   

 2) 应急筹办

         应确认并评价紧急情况和变乱,以及经由过程施行应急计划和应变法式来将其影响降到最低,包罗:告急陈述、告诉员工和撤离步调、工人培训和练习训练、恰当的火警探测和灭火安装、充沛的出口设备和规复方案。   

3) 职业损伤与疾病

该当订定法式和系统来防备、管理、跟随和陈述职业损伤与疾病,包罗以下划定:a)鼓舞员工陈述;b)归类和记载损伤和疾病实例;c)供给须要的医治;d)查询拜访实例并施行改正步伐以消弭相似状况;e)辅佐员工返回工作岗位。 

4) 产业卫生

该当辨别、评定并掌握由化学、生物以及物理身分给员工带来的影响。必需经由过程工程技术和管理手腕掌握危險源过分表露。当无法经由过程这些办法有用掌握危险源时, 该当为庇护员工安康成立和运转恰当的个人防护配备计划。 B.  安康与安全 ()

5) 体力需求高的事情

该当辨别、评价并掌握处置高体力劳动事情给员工带来的影响,包罗野生搬运质料和反复提举重物、长时间站立和高度反复或强力的装配工作。

6) 机械防护

该当对消费装备和其它机械作危险性评价。该当为对工人能形成损伤的机器供给物理防护安装、联动安装以及屏蔽,并正确地停止保护。

7) 公共卫生、餐厅和宿舍

应为员工供给洁净的洗手间设备、饮用水、干净的食品准备存储设备和用餐器具。参与者或劳工代办署理机构供给的员工宿舍该当连结洁净、安全,并提供恰当的告急出口、沐浴热水﹑充沛的供暖和透风以及公道的收支便利的公家空间。 

C.  情况

参与者都该当知道,情况义务是消费世界级产物的主要部门。在制造操纵中,应只管削减对情况和自然资源形成的倒霉影响应,同时庇护公家的安康和安全。   

本原则在草拟时参考了公认的管理体系(如ISO 14001 和生产管理与考核系统(EMAS)),这亦是附加信息的有效滥觞。 

环境标准是:

1) 情况答应和陈述

应获得所有必须的情况许可证(如排放监控)﹑核准文书和注销证,亦要对之停止保护并经常更新,以及服从许可证的操纵和陈述要求。   

2) 防备净化和节省资本

应在在泉源上或经由过程理论(如改良消费、保护和设备工艺、交换质料、节省自然资源、质料收受接管和重用)削减和消弭所有范例的消耗(包罗水和能源)。

3) 有害物质

该当辨认和掌握开释到情况中会形成伤害的化学物质及其他物资,以确保这些物资获得安全的处置、运输、存储、利用、收受接管或重用和处理。   

4) 废水及固体废弃物

运营、产业加工以及卫生设施所发生的废水和固体废物,在排放或处理之前应根据要求停止分类、监控、掌握和处置。   

5) 氛围排放

在运营历程中发生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧耗损化学品以及熄灭副产品等氛围排放物,在排放之前应按要求分辨、监控、掌握和处置。

6) 产物含量掌握

参与者该当服从所有关于制止或限定特定物资(包罗有关再生和处理的标识)的合用法律法规和客户要求。 

 D.  管理体系

参与者应接纳或成立范畴与本原则内容相干的管理体系。在设想该管理体系时,应确保:(a)契合与参与者的运营和产物相干的法律法规及客户要求;(b)契合本原则;以及(c)辨认并低落与本原则有关的经营风险。另外,管理体系该当鞭策连续改良。 

该管理体系应包罗以下要素:   

1) 公司的许诺

公司的社会及情况义务政策声明应确認参与者违法以及连续改进的许诺并由高阶管理层签订。

2) 管理职责与义务

参与者应明白指定公司代表去卖力包管管理体系和相干计划的施行。高阶管理层应按期查抄管理体系运行状况。

3) 法令和客户要求

审定、监控并了解合用的法律法规和客户要求。

4) 风险评价和风险管理

应订定一套法式,以辨认和参与者运营有关的情况、安康与安全2以及劳工品德理论风险。肯定每项风险的级别,施行恰当的法式和本质掌握,以确保合规性并对已辨认出来的风险施行掌握。   

5) 附有施行方案和步伐的绩效目的

应订定绩效目的、目标和施行方案以提高参与者的社会环境义务绩效,包罗对参与者为告竣这些目的所获得的绩效停止按期评价。 

6)      培训

应为管理层及员工订定培训方案,以落实参与者的政策、法式及改进目的同時滿足

適用之法律法规的要求。 

_____________________________

2 情况﹑安康和安全风险的评价范畴是:消费地区﹑堆栈和储存设备、厂房/设备的支架装备、实验室和测试区,卫生设施(浴室),厨房/餐厅和员工住房/宿舍。

D.   管理体系()

 7) 相同

应订定一套法式,将参与者的政策、實踐、預期目標和绩效明晰精确地转达给员工、供应商和客户。

8) 員工反匱和參與

订定计划连续评价员工对本原则的了解并获得对本原则所笼盖的理论和条件的反应定见。  

9) 審核與評估

按期停止自我评价,以确保契合法律法规的要求、本原则内容以及客户合约中的社会与情况义务要求。 

10) 矯正步伐

订定法式,以实时改正在内、内部的评价、查抄、查询拜访和考核中所发明的不足之处。   

11) 文件和記錄

成立并保存文档和记载,以确保契合法例与公司的要求,同时应妥帖庇护秘密。

E.  品德規範 

为实行社会职责并在市场上获得胜利,参与者及其代理商须遵照最高尺度的品德要求,包罗:

1) 廉潔經營

所有贸易的互动关系中都应遵照最高的诚信尺度。參與者應制止任何及所有情势的贪污、巧取豪夺和挪用公款等举动,應履行監控和強化法式以確保契合廉潔經營的要求。 

2) 無不正當收益

不得供给或承受行贿或其他情势的不正当收益。 

3) 信息公開

按照合用法例和次要的行业老例公然有关商业活动、构造构造、财务状况和绩效的信息。 

4) 知识产权

应尊敬知识产权;手艺和消费经历的让渡要妥帖庇护知识产权。 

5) 公帄买卖﹑告白和合作

应订定公帄买卖、告白和合作的尺度。参与者必需有庇护客户信息的步伐。  

6) 身份保密

应订定法式,以庇护供应商和员工揭发者3并确保其身份的机密性。

3揭发者界说: 任何揭发公司员工﹑主管或公务员和政府机构的不正当举动者 

 

 参考资料 

在起草本原则的历程中,利用了以下尺度,可作为有效的附加信息滥觞。每位参与者能够附和和不赞同以下尺度 

国际劳工组织(ILO) 安全与安康理论原则   

美国消防局

国际劳动构造(ILO) 国际劳工尺度  

OECD 跨国企业指南

联合国反腐败条约

联合国全球盟约

世界人权宣言

ISO 14001

SA 8000

SAI

品德商业建议

OHSAS 18001

生态管理与考核系统

版本记载

 

1.0 版-2004 10 月公布。 

1.1 版-2005 5 月公布。 将文件转换为 EICC 格局,页面规划有纤细的修正;无内容变动。 

2.0 版-2005 10 月公布,订正了多个条目 

3.0 版-20096月公布,订正了多个条目

 

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《电子行业行为准则》由多家处置电子产品消费的公司在 2004 6 月至 10 月时期结合草拟。 公司获邀并鼓舞接纳本原则。您能够登录   获得


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