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落实安全责任,让培训先行——记2020年安全培训新篇章
发布时间:2020-11-02     作者:刘艳   分享到:

10月26至30日,公司顺利组织2020年度安全技能在线测评。本次在组织形式、内容创新、理论与实践相结合等方面做出新的尝试,考试总人数为1500余人,达到了生产部室、生产分厂、经营单位全覆盖,为公司全年安全培训教育工作写下了铿锵有力的一笔。

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本次测评摒弃了以往传统的考试形式,采用岗位职业能力测试平台,“随机抽题+考完即出结果”的形式杜绝了作弊和主观阅卷的现象,并要求参考人员提前扎实学习做足准备,熟知相关法律法规,灵活掌握重要知识点。同时,测评根据不同岗位性质划定考试范围,安全管理人员考试内容为《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》,一线操作人员考试内容为《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB 30871),不仅提高了管理人员排查隐患的能力,也提高了操作人员对特殊作业的安全要求。此外,测评过程严格按照身份验证、过程监控、随机抽题、成绩公布等程序进行,实现了考试过程和考试成绩的公平公正。

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2020年以来,为了进一步提高员工队伍整体素质,提升员工岗位工作胜任能力和安全意识,确保实现全年生产经营和改革发展目标任务,公司依据《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》,全面实施“2020年安全环保培训提升年”活动。

管理人员业务提升班.jpg

责任落实,培训先行。为了知识分享的同时集思广益,探索安全管理新思路,9月9日,公司“领导干部讲安全提升班”顺利开班。此后每月组织一次,每次由一名领导干部授课,公司领导与各单位主要负责人参加会议,授课过程采取“知识讲授+现场提问+点评打分”的方式,课堂上分享安全管理经验,对上月现场发现隐患进行图文并茂讲解,总结发生原因,反思安全管理不足,举一反三对照查摆,“对比对标”探索提升安全管理新方法。此外,安全环保部、机械动力部等生产部门举办“管理人员业务提升班”,定期由专责员分享专业知识和管理经验,不断提升管理人员安全管理水平。

“一人一档”建档工作.jpg

今年,公司全面启动培训教育“一人一档”模式,即一名在册职工建立一个档案,包括三级安全教育、转复岗安全教育、日常安全教育、三违安全情况培训教育等内容。自员工“入岗”至“离职”,全过程、全方位记录所有安全教育情况,彻底扫除以前培训教育台账记录不规范、内容不统一、形式不完整的管理缺陷。目前,各单位均已完成“一人一档”建档工作。

外聘专家讲安全.jpg

外聘专家讲安全也是公司开展培训教育的重要举措。据悉,公司多次邀请专家分别针对安全生产标准化体系建设、《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》解读、危险化学品储存安全管理要求等内容进行了培训教育,借助外力不断提高全员安全业务能力。

安全培训教育只有进行时,没有完成时。公司将以“赋能工程”为纲领,坚持“抓基层、打基础、练好基本功”的原则,不断开拓安全培训教育新思路,提高员工学习积极性,从“要我安全”到“我能安全”改变员工安全意识,全方位、多层次推动员工安全素养稳步提高,助力企业安全改革发展。(刘艳)

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